Specifiek op jouw wensen afgestemd

Jouw situatie vraagt om een gerichte aanpak. Je zit misschien in een persoonlijke crisis. Je hangt tegen een burn-out aan, je slaapt slecht of er staan belangrijke relaties onder druk. Misschien speelt er juist zakelijk iets wat aandacht nodig heeft. De samenwerking met je partner loopt niet zoals je zou willen of je merkt dat het directieteam geen hecht team vormt.

Leiderschap, zowel persoonlijk als professioneel, is bewegen tussen ‘zijn’ en ‘doen’. Ik geloof dat wat je doet, voortkomt uit wie je bent. Om veranderingen te kunnen aanbrengen in je handelen moeten we daarom ook dieper kijken op zijnsniveau: wat speelt er in en om je heen, wat doet dat met je, wat vraagt deze tijd en levensfase van je, welke besluiten neem je dan, welk (voorbeeld)gedrag hoort daarbij, en welke impact ontstaat er dan zowel in je persoonlijke leven als in je werk? Het één kan immers niet losgezien worden van het ander.

Hoe ziet een traject op maat er uit?

De eerste stap is het inplannen van een strategiesessie. Bij deze sessie ontmoeten we elkaar, verkennen we jouw situatie en onderzoeken samen jouw vraag. Als er een wederzijdse klik is, dan maak ik een voorstel waarin ik beschrijf hoe ik je situatie zie, wat de doelstellingen van onze samenwerking kunnen zijn en een eerst plan van aanpak. Jij beslist vervolgens hoe je verder gaat. Het strategiegesprek levert je inzicht op in jouw situatie. Je hebt helder waar je staat, ook in verhouding tot je organisatie of relaties. Je krijgt helderheid over je wensen ten aanzien van je persoonlijke en professionele ontwikkeling en je krijgt feedback van mij over hoe ik jou ervaar. Passend bij je ontwikkelwensen.

Een leiderschapstraject vindt in principe plaats op mijn praktijk in Schalkhaar en altijd door middel van een persoonlijke ontmoeting. Het directe contact en daarbij lichaamstaal en beweging is erg van belang voor mijn werkwijze. In overleg kan ik ook op locatie begeleiden of trainen, bijvoorbeeld als ik meerdere medewerkers van je organisatie coach of bij teamcoaching. In afstemming bepalen we waar je investering op dit moment het hardst nodig is en het meest effect heeft. Na jouw strategiegesprek ontvang je van mij een begeleidingsvoorstel op maat.

Net als in het leiderschapstraject ‘verbindend leiderschap’, hoort ook bij dit traject de mogelijkheid om tussendoor te sparren. Soms is 10-15 minuten bellen genoeg om weer verder te kunnen, als je een urgent probleem tegenkomt.

Mogelijke bouwstenen

Om je een idee te geven van de verschillende mogelijkheden binnen een traject op maat, geef ik een aantal voorbeelden van dienstverlening die ik, naast de 1-op-1 begeleiding, eerder effectief heb ingezet.